Personalmanagement

Jedes Unternehmen ist ein individueller Organismus, der durch das Zusammenwirken der beteiligten Menschen lebt.

Elemente des Personalmanagements

Jedes Unternehmen ist ein individueller Organismus, der durch das Zusammenwirken der beteiligten Menschen lebt.

diagramm

Sie erstellen mit unserer Unterstützung zuerst die qualitative und quantitative Bedarfsanalyse.

Qualifikation und zeitliche Verfügbarkeit der vorhandenen Mitarbeiter sind mit dem Bedarf abzugleichen. Möglicher Bedarf kann zur Personalsuche führen, bei der wir Sie auch gerne unterstützen.

Es folgt die Einsatzplanung und eine Personalentwicklungsplanung für das folgende Jahr.

diagramm

Führungskräfte

sind Vorgesetzte, die das Potenzial ihrer Mitarbeiterinnen erkennen, dieses entfalten und damit die Menschen und die Praxis zu unerwarteten Leistungen führen.

Da nicht jedem Vorgesetzten die Rolle als Coach der eigenen Mitarbeiterinnen leicht von der Hand geht, bieten wir wahlweise Unterstützung in Kleingruppen-Seminaren oder persönlichem Coaching zu diesem Thema.

Teambildung

Eine Gruppe von Mitarbeiterinnen ist zu einem TEAM gereift, wenn

  • eine bestimmte Zahl von Personen,
  • in direkter Interaktion,
  • für eine längere aber bestimmte Zeitspanne,
  • einem gemeinsamen Thema verbunden,
  • in Rollendifferenzierung,
  • nach gemeinsamer Norm/Regeln,
  • mit einem WIR-Gefühl handeln.

Sie erhalten unsere Unterstützung unmittelbar durch Team-Bildungs-Workshops oder mittelbar durch die Qualifizierung Ihrer Führungskräfte.

Generation Y

Menschen zwischen 20 und 40 Jahren stehen bereit, Praxen, Versorgungszentren oder andere Auftraggeber mit ihrem Wissen und Engagement zu unterstützen.

Um sie für eine Beteiligung im Unternehmen zu gewinnen, bedarf es

klarer und interessanter Aufgabenstellung,

Fortbildungsmöglichkeiten,

eines guten Arbeitsklimas und

der Vereinbarkeit von Arbeit und Familie.

Wollen Sie Ihr Unternehmen in (die) Zukunft führen, unterstützen wir Sie in der Ausrichtung Ihrer Aktivitäten hin zu einem auch künftig attraktiven Arbeitgeber.

Personalmanagement

Jedes Unternehmen ist ein individueller Organismus, der durch das Zusammenwirken der beteiligten Menschen lebt.

Elemente des Personalmanagements

Jedes Unternehmen ist ein individueller Organismus, der durch das Zusammenwirken der beteiligten Menschen lebt.

diagramm

Sie erstellen mit unserer Unterstützung zuerst die qualitative und quantitative Bedarfsanalyse.

Qualifikation und zeitliche Verfügbarkeit der vorhandenen Mitarbeiter sind mit dem Bedarf abzugleichen. Möglicher Bedarf kann zur Personalsuche führen, bei der wir Sie auch gerne unterstützen.

Es folgt die Einsatzplanung und eine Personalentwicklungsplanung für das folgende Jahr.

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Führungskräfte

sind Vorgesetzte, die das Potenzial ihrer Mitarbeiterinnen erkennen, dieses entfalten und damit die Menschen und die Praxis zu unerwarteten Leistungen führen.

Da nicht jedem Vorgesetzten die Rolle als Coach der eigenen Mitarbeiterinnen leicht von der Hand geht, bieten wir wahlweise Unterstützung in Kleingruppen-Seminaren oder persönlichem Coaching zu diesem Thema.

Teambildung

Eine Gruppe von Mitarbeiterinnen ist zu einem TEAM gereift, wenn

  • eine bestimmte Zahl von Personen,
  • in direkter Interaktion,
  • für eine längere aber bestimmte Zeitspanne,
  • einem gemeinsamen Thema verbunden,
  • in Rollendifferenzierung,
  • nach gemeinsamer Norm/Regeln,
  • mit einem WIR-Gefühl handeln.

Sie erhalten unsere Unterstützung unmittelbar durch Team-Bildungs-Workshops oder mittelbar durch die Qualifizierung Ihrer Führungskräfte.

Generation Y

Menschen zwischen 20 und 40 Jahren stehen bereit, Praxen, Versorgungszentren oder andere Auftraggeber mit ihrem Wissen und Engagement zu unterstützen.

Um sie für eine Beteiligung im Unternehmen zu gewinnen, bedarf es

klarer und interessanter Aufgabenstellung,

Fortbildungsmöglichkeiten,

eines guten Arbeitsklimas und

der Vereinbarkeit von Arbeit und Familie.

Wollen Sie Ihr Unternehmen in (die) Zukunft führen, unterstützen wir Sie in der Ausrichtung Ihrer Aktivitäten hin zu einem auch künftig attraktiven Arbeitgeber.

Personalmanagement

Jedes Unternehmen ist ein individueller Organismus, der durch das Zusammenwirken der beteiligten Menschen lebt.

Elemente des Personalmanagements

Jedes Unternehmen ist ein individueller Organismus, der durch das Zusammenwirken der beteiligten Menschen lebt.

diagramm

Sie erstellen mit unserer Unterstützung zuerst die qualitative und quantitative Bedarfsanalyse.

Qualifikation und zeitliche Verfügbarkeit der vorhandenen Mitarbeiter sind mit dem Bedarf abzugleichen. Möglicher Bedarf kann zur Personalsuche führen, bei der wir Sie auch gerne unterstützen.

Es folgt die Einsatzplanung und eine Personalentwicklungsplanung für das folgende Jahr.

diagramm

Führungskräfte

sind Vorgesetzte, die das Potenzial ihrer Mitarbeiterinnen erkennen, dieses entfalten und damit die Menschen und die Praxis zu unerwarteten Leistungen führen.

Da nicht jedem Vorgesetzten die Rolle als Coach der eigenen Mitarbeiterinnen leicht von der Hand geht, bieten wir wahlweise Unterstützung in Kleingruppen-Seminaren oder persönlichem Coaching zu diesem Thema.

Teambildung

Eine Gruppe von Mitarbeiterinnen ist zu einem TEAM gereift, wenn

  • eine bestimmte Zahl von Personen,
  • in direkter Interaktion,
  • für eine längere aber bestimmte Zeitspanne,
  • einem gemeinsamen Thema verbunden,
  • in Rollendifferenzierung,
  • nach gemeinsamer Norm/Regeln,
  • mit einem WIR-Gefühl handeln.

Sie erhalten unsere Unterstützung unmittelbar durch Team-Bildungs-Workshops oder mittelbar durch die Qualifizierung Ihrer Führungskräfte.

Generation Y

Menschen zwischen 20 und 40 Jahren stehen bereit, Praxen, Versorgungszentren oder andere Auftraggeber mit ihrem Wissen und Engagement zu unterstützen.

Um sie für eine Beteiligung im Unternehmen zu gewinnen, bedarf es

klarer und interessanter Aufgabenstellung,

Fortbildungsmöglichkeiten,

eines guten Arbeitsklimas und

der Vereinbarkeit von Arbeit und Familie.

Wollen Sie Ihr Unternehmen in (die) Zukunft führen, unterstützen wir Sie in der Ausrichtung Ihrer Aktivitäten hin zu einem auch künftig attraktiven Arbeitgeber.